Conformément aux termes du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, les entreprises dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
Au titre de l’année 2022, ON-X Groupe obtient 88/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes.
L’indice se décompose comme suit :
Cet index reflète les engagements pris par on-x groupe dans ce domaine, qui sont amenés à se renforcer.
- Écart de rémunération, 38 points
- Écart d’augmentations individuelles, 35 points
- Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité, 15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, 0 points
Cet index reflète les engagements pris par on-x groupe dans ce domaine, qui sont amenés à se renforcer.
