Conformément aux termes du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, les entreprises dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
Au titre de l’année 2024, ON-X Groupe obtient 94/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes. Cet index est décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunération : 39
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congé maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 5
Cet index reflète les engagements pris par on-x groupe dans ce domaine.
