Index égalité Homme Femme

Homme et Femme a hauteur égales sur un stylo

Au sein du groupe ON-X, l’égalité hommes / femmes fait partie de nos valeurs.
Avec les instances représentatives du personnel, nous avons fixé, pour l’année 2022, des objectifs de progression spécifiques et mesurables pour renforcer cette égalité.
· Les objectifs de progression pour les trois critères à améliorer sont les suivants :
· Écart de rémunération, 36 points
· Écart d’augmentations individuelles, 35 points
· Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, 5 points

Avec le 4ème critère qui concerne le pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité, nous projetons d’atteindre le score de 91 points en 2022.

On peut sûrement vous aider

Pour faire face à ce concert de défis numériques, ne jouez pas en solo. Dîtes-nous en plus sur vos besoins et on vous répond dans les 24h ! Et pour les demandes de remédiation, c’est encore plus rapide, nos consultants vous répondent dans la journée.

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