Au sein du groupe ON-X, l’égalité hommes / femmes fait partie de nos valeurs.
Avec les instances représentatives du personnel, nous avons fixé, pour l’année 2022, des objectifs de progression spécifiques et mesurables pour renforcer cette égalité.
· Les objectifs de progression pour les trois critères à améliorer sont les suivants :
· Écart de rémunération, 36 points
· Écart d’augmentations individuelles, 35 points
· Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, 5 points
Avec le 4ème critère qui concerne le pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité, nous projetons d’atteindre le score de 91 points en 2022.
La protection des données, un avantage concurrentiel ??
Le RGPD ou autrement dit le Règlement Général sur la Protection des Données, voilà bien un sujet qui fait grincer des dents bon nombre d’entre nous. Alors pour éviter d’abîmer vos dents et vous redonner le sourire, on vous propose de voir la protection des données sous un autre angle ⏩ celui de l’avantage concurrentiel !
avril 6, 2023
