Au sein du groupe ON-X, l’égalité hommes / femmes fait partie de nos valeurs.
Avec les instances représentatives du personnel, nous avons fixé, pour l’année 2022, des objectifs de progression spécifiques et mesurables pour renforcer cette égalité.
· Les objectifs de progression pour les trois critères à améliorer sont les suivants :
· Écart de rémunération, 36 points
· Écart d’augmentations individuelles, 35 points
· Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, 5 points
Avec le 4ème critère qui concerne le pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité, nous projetons d’atteindre le score de 91 points en 2022.
Nos publications et interventions
Voici nos dernières publications et interventions dans le domaine de la cybersécurité.
janvier 6, 2023
